HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
La importancia de conocer la historia de la administración radica en que nos permite comprender cuales fueron los orígenes de los métodos y prácticas actuales, del mismo modo nos ayuda a analizar que ha funcionado y que no.  La administración se ha hecho evidente hace miles de años desde las pirámides de Egipto y el arsenal de Venecia, esto requirió de procesos administrativos y logísticos para poder ser desarrollado. Un hecho importante dentro de la historia de la administración fue la publicación de “La riqueza de las naciones (The wealth of Nations)” de Adam Smith, donde se planteó la especialización laboral (división del trabajo) para hacer mas eficientes las actividades. La revolución industrial fue otro hecho importante en la historia administrativa. En esta se vio la economía de realizar manufactura de productos en las fábricas. Esto requería de una dirección por parte de los gerentes, y ellos a su vez necesitaban de teorías administrativas para aplicarlas.   
Dentro de la administración se desarrollaron 4 tipos de enfoques: clásico, cualitativo, conductual y contemporáneo.

ENFOQUE CLASICO
En el enfoque clásico se destacan personajes importantes que hicieron contribuciones a las teorías administrativas: Frederick W. Taylor, Frank y Lillian Gilbreth, Henry Fayol y Weber. En este enfoque se realizaron los primeros estudios de la administración, que hacían énfasis en la racionalidad y el hacer que las organizaciones y sus trabajadores fueran lo mas eficientes posible. Taylor, a través de principios científicos, estudió formas para mejorar la eficiencia de la producción, es decir, para hallar la mejor forma de realizar las actividades. Por su parte, los Gilbreth desarrollaron un esquema de clasificación que mostraba una forma mas precisa de realizar movimientos manuales y corporales en situaciones de trabajo.  Fayol desarrollo 14 principios de la administración, los cuales son el origen de muchos conceptos gerenciales actuales. Weber planteo un tipo ideal de organización llamada “burocracia”, la cual es vista en muchas organizaciones actuales importantes. En esta se destaca la división del trabajo en una jerarquía clara y definida por medio de normas y relaciones impersonales.

ENFOQUE CUANTITATIVO
Pasando al enfoque cuantitativo, en este se incorporan conceptos de estadística, modelos de optimización, y simulaciones digitales. Este enfoque es utilizado en la actualidad para la toma de decisiones que se relacionan con la planeación y control de actividades de trabajo.  

ENFOQUE CONDUCTUAL.
El enfoque conductual hace referencia al campo de estudio que tiene en cuenta el comportamiento de las personas en el trabajo (comportamiento organizacional). En este se ve a las personas que trabajan como el activo mas importante de una organización, por lo cual el trato que se les debe dar debe ser correcto. En este enfoque se involucran conceptos de: motivación, liderazgo, comportamiento grupal y desarrollo. Este es un enfoque muy importante, el cual todas y cada una de las empresas actuales deben estar al tanto.  

ENFOQUE CONTEMPORANEO
El enfoque contemporáneo involucra el interior y el entorno de la organización. En este se analiza la toma de recursos por parte de la organización y el proceso que se lleva a cabo para distribuirlos nuevamente en el entorno. En este enfoque se analizan los factores del entorno que influyen en la toma de decisiones de los gerentes.  De todos los enfoques anteriores se destacan elementos que hacen parte de la administración actual.